これまでの活動

みなさんこんにちは!　グランドマーリンの元利用者、Aです！

2年まるまる通って、この度某有名ゲーム企業の人事部に就職いたしました。

なので、今回は就職活動中のことと働いてからのことについて書こうと思います。

グランドマーリンは2023年11月から通い始めました。

まずはMOSを取得し、それから3DCGの学習を始めました。

そしてすべての課題が4月に終わり、6月頃から本格的に就職活動に入りました。

就職活動でまずしたことは障がい者向けの求人サイトやエージェントに登録したことです。

そして、ジョブカードというサイトを使ったことによって履歴書のひな型を簡単に作ることができました。

8月頃からはエージェントさんから紹介いただいた企業に本格的に応募し面接を行っていきました。

面接の仕方は様々で、WEB面接メインから実際に企業に赴いて面接を行う企業、さらに実技試験のある企業がありました。

また、エージェントさんから紹介いただいた企業以外にも自分で探した企業に応募いたしました。

自分の好きなゲームを開発している企業の障がい者採用にも書類を送付したことがありました。

面接練習も所長さんやエージェントさんを頼って何度も行いました。

面接練習は時間が空いていれば何度もさせていただきました。

面接のときの話し方や姿勢、服装などもちゃんとアドバイスいただきました。

履歴書や職務経歴書の添削も何度も行っていただいています。

何度もスタッフに見せてアドバイスや添削をいただいています。

特に自分を知ってもらってからは自分に合わせたアドバイスをいただいています。

自分は文章が長くなりがちなのでシンプルに書くようにアドバイスをよくいただきました。

また、メンタル面も支えてくれました。

よくスタッフからは頑張りを認めていただきました。

また個人的な相談にもよく乗ってもらいました。

本当に助かっていたと今でも思っています。

休み時間には趣味のプラモデルの話もできて楽しかったです。

しかし、なかなか内定が決まらない期間が流れていきました。

期限は10月末なのに内定がなかなか取れずただただ焦りだけがどんどん大きくなっていきました。

1社最終面接まで行きましたが落ちてしまいました。

求人サイトで応募フォームを送った企業を含めると20社以上は応募したと思います。

メンタルも限界に近くなり、カウンセラーから見るからに顔色も悪く、体調も悪そうに見えるので一度就活を休んではどうかと言われるくらいでした。

どのくらい疲弊していたかというと、食欲が明らかに無くなるくらいには疲弊していました。

そして10月も終わりに来た頃、この企業の面接を受けたら一度面接を休んでA型作業所などを受けようという気持ちで、某有名ゲーム会社のアルバイト採用の面接を受けました。

面接練習をしっかり行い、まずは1次面接を行ったところ見事通過いたしました。

そして迎えた2次面接、笑顔を作ることと気持ちゆっくり話すことを意識してWEB面接を行いました。

WEB面接をグランドマーリンで受けたので近くにスタッフさんがいましたが格段に良い面接だったといわれました。

面接後は疲れていたので一度家に帰りました。

そしてその日の午後、内定のメールが来ました。

実はその日はグランドマーリンの利用期限の1日前でした。

内定をいただいて本当に驚きました。

すぐにグランドマーリンに電話で報告し、再びグランドマーリンに行ったところスタッフさんみんな安心しているようでした。

本当に期限ギリギリで内定をいただきました。

そして今現在は人事部で事務アシスタントのアルバイト雇用として働いています。

所定労働時間は7.5時間ですが、6時間勤務×５日/週の時短勤務で働いています。

人間関係はドライですが、雰囲気はとてもいいです。

自分の苦手なことは面接で伝えてあるので配慮していただきながら働いています。

今のところ休まず行っています。

任されたタスクはほぼその日のうちに終わらせています。

でも翌日でもいいよともいわれているので助かっています。

うまく勤務を調整してくれている感じです。

わかっているタスクは朝にこれを行うと上司に報告しているので勤務の調整も上手くできています。

1.「健康経営優良法人」は狙い目

経済産業省が健康経営優良法人というのを認定しています。

社員の健康を考えている法人を健康経営優良法人に認定しているのですが、これに認定された会社は福利厚生がしっかりしているところが多いです。

とくに上位500社の「ホワイト500」は制度がしっかりしているところが多いのでこれを指標にしてもいいでしょう。

ちなみに自分が入った会社はホワイト500ではありませんが、健康経営優良法人2025に認定されています。

2.「サステナビリティレポート」をしっかり読んでおこう

サステナビリティレポートは環境や社会への対策だけでなく働き方改革や社員の健康についても記載されていることが多いです。

「人的資本」や「健康経営」といったページを見ると平均残業時間や有給取得率などがデータとして記載されています。

ぜひ求人サイトだけでなく企業サイトのサステナビリティレポートも読んで企業研究に役立ててください。

皆さんも就職活動頑張ってください！